Emilia Ketola kasvoi Oras Groupilla kesätyöntekijästä moniosaajaksi

Monenlaisia eri tehtäviä Oras Groupilla tehnyt Emilia Ketola on innolla tarttunut tarjottuihin mahdollisuuksiin kouluttautua ja kokeilla uutta.

Emilia Ketolaa ei oikeastaan kiinnosta mikään asia ylitse muiden. Siksi hänelle sopii mainiosti työ, jossa tehtävissä, työnkuvissa ja sisällöissä on tarjolla vaihtelua.

”Tarvitsen sitä, etten koko ajan tee samaa asiaa. Se pitää työn mielenkiintoisena.”

Emilian ura Oras Groupilla Raumalla alkoi kesällä 2016, kun hän tuli tuotantotyöntekijäksi kesätöihin. Tuolloin taustalla oli sisustustekstiiliartesaanin ja verkkosivusuunnittelijan ammattitutkinnot ja erilaisia pätkätöitä.

Alun perin suunnitelmana oli palata kotipaikkakunnalle Saloon kesätyöpestin päätyttyä. Lopulta määräaikaista sopimusta kuitenkin jatkettiin, ja lopulta loppuvuodesta Emilialle tarjottiin vakituista työsopimusta.

Pian työnkuvakin alkoi laajentua. Ensin Emilia alkoi tuurata trukkikuskeja, ja myöhemmin hänestä tuli vielä ryhmänohjaajan tuuraaja. Päivittäisissä töissä oli siten juuri kaivattua vaihtelua: välillä Emilia oli kokoonpanossa, välillä trukin ratissa ja välillä ohjaamassa työtä.

Vuodesta 2019 alkaen Emilian työnimike on sisälogistiikan tiiminvetäjä. Käytännössä hän avustaa tiiminsä esihenkilöä ja on mukana muun muassa kehittämässä työnkulkuja entistä sujuvimmiksi, tarkkailemassa tavarantoimituksia ja pohtimassa tuurauksia.

Ura edennyt ”vähän vahingossa”

Urapolku ei ole edennyt ennalta suunniteltua polkua, vaan Emilia on tarttunut aina tilaisuuteen, jos eteen on tullut tarjolle jotakin kiinnostavan kuuloista.

”Monia asioita on tullut vähän vahingossa vastaan, kun olen ensin suostunut tuuraamaan sitä ja sitten tätä”, hän kuvailee.

Takana on esimerkiksi WinNovan ja Oras Groupin yhteistyössä järjestämä tiiminvetäjän tutkinto. Lisäksi Emilia suorittaa parhaillaan Oras Groupin ja Karelian yhteistyökoulutuksen tarjoamia ICT-alan ammattikorkeakouluopintoihin kuuluvia kursseja sekä WinNovan järjestämiä logistiikan alan kursseja.

Emilia kokee Oras Groupin tarjoavan mahdollisuuksia lisäkouluttautumiseen työn ohella, kunhan työntekijä itse ilmaisee kiinnostuksensa ja on aktiivinen. Esimerkiksi WinNovan logistiikkakoulutus on hänen mukaansa järjestetty yksittäisen työntekijän aloitteesta.

Mahdollisuuksia on oppia uutta myös talon sisällä ilman ulkopuolisiin koulutuksiin pyrkimistä.

”Jos on jo valmiiksi talossa sisällä, on aika helppoa päästä testailemaan töitä toisella osastolla. Täytyy vain itse olla kiinnostunut ja aloitteellinen.”

Trukin ratista tunnistaa ongelmat

Kouluttautumisen ohella Emilia on ollut mukana toiminnanohjaus- eli ERP-järjestelmän kehityshankkeessa. Järjestelmästä on otettu käyttöön uusia osia, ja se on erityisen keskeisessä roolissa Emilian vastuualueella eli sisälogistiikassa.

Emilia on muun muassa ohjeistanut järjestelmän käyttöä trukkikuskeille ja toiminut yhteyshenkilönä ERP-tiimille. Aiemmasta kokemuksesta on ollut hankkeessa apua.

”Välillä ajan trukkia itsekin edelleen. Silloin näkee paremmin esimerkiksi järjestelmän ongelmakohdat ja voi viedä niitä eteenpäin.”

Organisaatiossa Emiliaa on kutsuttu ”korvaamattomaksi henkilöksi”, jota arvostetaan kovasti. Hän itse ei ole kuvausta aiemmin kuullut mutta arvelee sen liittyvän juuri laaja-alaiseen osaamiseen.

”Haluan olla mukana parantamassa käytännön prosesseja niin, että ne saadaan todella toimimaan ja ne aidosti toisivat hyötyä esimerkiksi automatisoimalla joitakin toimintoja.”

Tulevaisuudessa tilaa lisäkouluttautumiselle.

Entä taannoiset opinnot? Luopuiko Emilia haaveammateistaan jäädessään vakitöihin Oras Groupin palvelukseen?

”Periaatteessa en edes haaveillut tekstiiliartesaanin ammattia, koska se ei koskaan kiinnostanut niin vahvasti”, hän sanoo. ”Verkkosivusuunnittelijan töitä olen jonkin verran tehnyt osuuskunnan kautta päivätyön ohessa, mutta sekin on nykyään hyvin vähäistä.”

Tällä hetkellä tavoitteena on käydä meneillään olevat koulutukset loppuun ja pitää edelleen silmät auki uudenlaisten tilaisuuksien varalta. Vastaan saattaa tulla esimerkiksi ict-aiheisia hommia, joissa voisi hyödyntää kurssien antia. Myös uudenlaisiin tutkintoon johtaviin monimuotokoulutuksiin osallistuminen voisi olla hänestä kiinnostava vaihtoehto.

Emilia kannustaa monipuolisia työtehtäviä ja kouluttautumismahdollisuuksia kaipaavia ihmisiä tutustumaan Oras Groupin työpaikkatarjontaan. Hän ei kuitenkaan koe, että halukkuus jatkuvasti kouluttautua lisää olisi työntekijälle täysin välttämätöntä, jos se ei vaikkapa sovi omaan elämäntilanteeseen.

”Uskon, että Oras Group sopii monenlaiselle henkilölle ja eri elämäntilanteissa oleville. Meillä jokainen pystyy halutessaan kehittämään osaamistaan ja hankkia lisäkoulutusta.”