Ann-Kathrin Holderille on tärkeää työskennellä sellaisten tuotteiden parissa, joita tarvitaan arkirutiineihin ja jotka vaikuttavat positiivisesti ympäristöön.

Ann-Kathrin on aina ollut kiinnostunut arkkitehtuurista ja rakennuksista. Hänen työssään arkiset yksityiskohdat ovat itse asiassa kaikkein kiinnostavimpia, sillä juuri niillä voidaan saada aikaan suurimmat muutokset.

Siksi hän haki töihin Oras Groupin Saksan toimistoon Stuttgartiin.

”Minua motivoi työskennellä yrityksessä, joka valmistaa tuotteita, joita me kaikki tarvitsemme joka ikinen päivä. Harvassa ovat ne päivät, jolloin hanaa ei tarvittaisi", hän toteaa.

Ann-Kathrinille tämä luo merkityksen tunnetta. Hän saa olla mukana luomassa jotain aidosti tarpeellista, tuotteita jotka on kauniisti suunniteltu ja joiden tekniset ratkaisut tekevät niistä entistä toimivampia ja vastuullisempia.

Tulevaisuuden johtajaksi kasvamassa
Kun Ann-Kathrin vuonna 2016 lähetti avoimen hakemuksen Oras Groupille, hän ei edes tiennyt, etsittiinkö yrityksessä hänen kaltaistaan henkilöä. Onni oli myötä: hallintotieteiden ja kansainvälisen johtamisen maisterin tutkinnon ja kertyneen työkokemuksen perusteella hänet otettiin yritykseen 1,5 vuoden harjoitteluun.

Puolentoista vuoden aikana hän pääsi tutustumaan erilaisiin tehtäviin ja osastoihin sekä toimipisteisiin. Hän työskenteli muutaman kuukauden markkinointitehtävissä yhtiön pääkonttorissa Raumalla, ja Stuttgartissa ollessaan hän matkusti eri puolilla Saksaa, tutustui asiakkaisiin ja oppi myynnistä.

Tuotehallinta kuitenkin veti puoleensa, ja harjoittelujakson päätyttyä hän valitsi tuotehallinnan omaksi reitikseen. Nykyään hän vastaa suihkuista, ja hänet myös valittiin mukaan johtamisen kehittämisohjelmaan, johon hän osallistuu työnsä ohessa.

Ohjelman kautta Ann-Kathrinilla on ulkoinen valmentaja, jonka kanssa hän voi keskustella erilaisista haasteista selviämisestä ja etsiä tapoja oman osaamisen hiomiseen. Valmentajalta saa myös palautetta henkilökohtaisesta kehityksestä. Ann-Kathrin näkee tämän osoituksena työnantajan luottamuksesta.

”Kun yhtiö suhtautuu sinuun osaajana ja tarjoaa työkalut kehittymiseen ja omassa roolissa kasvamiseen, yhtiö investoi sinuun.”

Yhteiset arvot, yhteiset tavoitteet
Ann-Kathrinille Oras Groupin tuotteet ovat enemmän kuin pelkkiä tuotteita. Siksi tuotehallinnan holistinen kohdusta hautaan -lähestymistapa vetoaa häneen.

”Tuotehallinnassa toimii ikään kuin yhtiön moottorina”, hän huomioi. ”Tehtävässä minulla on aito mahdollisuus muovata yhtiön suuntaa ja tulevaisuutta.”

Ja tulevaisuus on vihreä. Ann-Kathrinille Oras Groupin vastuullispainotus on tärkeää. Hän on 32-vuotias ja uskoo, että useat hänen ikätoverinsa haluavat olla perillä työnantajansa arvoista – eikä voiton tekeminen riitä arvoksi.

”Jokapäiväisessä työssäni vastuullisuus tarkoittaa uusien asioiden ja teknologioiden jatkuvaa oppimista ja niiden soveltamista tuotteisiimme. Tämä on haaste sekä yhtiölle että minulle henkilökohtaisesti."

Ann-Kathrinille arvot ovat tärkeitä, ja juuri siksi Oras Group on hänestä niin loistava työpaikka. Jos omat arvot ja yhtiön arvot kohtaavat, ympärillä on iso joukko samoihin periaatteisiin uskovia ihmisiä, jotka laittavat kaiken peliin tuloksia saavuttaakseen.