Szukamy osoby, która wesprze nas w codziennych zadaniach administracyjnych i będzie pierwszym punktem kontaktu dla pracowników w sprawach kadrowych. Jeśli lubisz pracę z ludźmi, jesteś dobrze zorganizowany/a i masz oko do szczegółów — ta rola może być dla Ciebie!

Zakres obowiązków:

• Prowadzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej oraz baz danych HR
• Przygotowywanie umów o pracę, dokumentów onboardingowych i innych materiałów kadrowych
• Obsługa benefitów pracowniczych (ubezpieczenia, pakiety medyczne, kafeteria)
• Udzielanie informacji pracownikom na temat polityki HR, benefitów i innych spraw kadrowych, rozwiązywanie zgłaszanych problemów 
• Wsparcie zespołu HR w projektach i inicjatywach
• Tworzenie raportów HR (np. rotacja, absencje, liczba pracowników)
• Wsparcie procesu płacowego – rozliczanie czasu pracy, kosztów benefitów i pracowników tymczasowych

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: HR, administracja, psychologia, prawo)
• Min. 1–2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku, mile widziane w dużej, międzynarodowej firmie
• Znajomość przepisów prawa pracy i zasad prowadzenia dokumentacji kadrowej
• Bardzo dobra znajomość MS Excel (tabele przestawne, formuły)
• Doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi (np. SAP, TETA, Enova)
• Komunikatywność, samodzielność i dobra organizacja pracy
• Dyskrecja i odpowiedzialność w pracy z danymi osobowymi
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją i komunikację

Oferujemy:

• Umowa na okres ok. 2 lat (zastępstwo)
  
• Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu
• Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w projektach HR
• Pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie, kafeteria)
• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy hybrydowej (2 dni w tygodniu pracy zdalnej)